職稱評審用論文還是著作比較好

　　論文和著作是可以用來參加職稱評審，但要求和認可度有差異。那么，職稱評審用論文還是著作比較好?相對來說，著作比較好一些，關鍵是看職稱評審文件的要求。

　　職稱評審過程中，著作比論文好，主要體現在附加條件上以及職稱加分上。著作比論文附加條件少，出版著作比發表論文相對更簡單一些。著作比論文職稱加分多，起到的職稱評審作用更大一些。所以，職稱評審用論文和著作時，著作比較好一些。

　　1、著作的附加條件比論文少

　　出版著作，要匹配出版社，主要審核的是著作內容，對于作者、單位、課題等沒有限制，也不用專門等排期，投稿后，可以直接安排出版事宜。

　　發表論文，要匹配期刊，很多期刊，尤其是核心期刊，不僅對論文內容有高要求，對作者、單位、課題等方面也有附加條件。比如本科生很難以第一作者發表南大核心、北大核心等。期刊是有刊期的，論文需要等刊期到了才會見刊。

　　2、著作職稱加分比論文多

　　職稱評審，不管是選論文還是著作，最終目的是加分，而加分越多，對參評人晉升的幫助越大。依據常見的職稱評審文件，一本著作的加分在16分左右，而一篇國內核心論文加分在6分左右，一篇SCI四區的論文加分差不多在10分左右，一區、二區的加分更多，有可能比著作更多一些，但發表難度卻大上很多。整體來說，著作加分比論文有優勢。

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